Es importante reconocer que las comunicaciones tienen un poder fundamental en llegar a las personas dentro de nuestras empresas, para hacerlas más visibles, que se sientan seguras e incluidas, del mismo modo demostrarles a nuestros equipos, que el respeto dentro de los espacios corporativos es uno de los pilares.
Este documento contiene los resultados, aprendizajes y reflexiones derivadas del primer Diagnóstico inicial sobre la diversidad, inclusión y no discriminación dentro de las empresas en Panamá, mismo que fue realizado con la finalidad de sumarse DIAGEO seguir impulsando la Responsabilidad Social Empresarial en Panamá, pues ha permitido dimensionar el nivel de evolución de esta agenda de diversidad e inclusión (DEI) así como identificar oportunidades para en su momento diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan la promoción de la inclusión y no discriminación laboral en las empresas en el país.