Para poder crear acciones que nos permitan acelerar el avance en materia de inclusión y diversidad en las empresas, se requería saber dónde estaban las brechas, cuáles eran las acciones que se estaban realizando ya en el sector empresarial y dónde estaban las oportunidades de mejora.
El presente documento contiene los resultados, aprendizajes y reflexiones derivadas del primer Diagnóstico inicial sobre la diversidad, inclusión y no discriminación dentro de las empresas en Panamá, mismo que fue realizado con la finalidad de seguir impulsando la Responsabilidad Social Empresarial en Panamá, pues ha permitido dimensionar el nivel de evolución de esta agenda de diversidad e inclusión (D&l) así como identificar oportunidades para en su momento diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan la promoción de la inclusión y no discriminación laboral en las empresas en el país.